労働安全衛生・健康増進活動 

■前回調査より、総合評価が1.6ポイント下降、順位も250社下降しました。回答法人全体において年々ポイント上昇がみられることから、今後も健康経営優良法人認定維持していくためには、それぞれのフレームワークの詳細項目を分析し、確実に改善するために重点施策・主要改善項目を明確にしていくことが必須となります。

■ 飲酒習慣について

JDI全体および男女別ともに改善が見られました。昨年度、ポピュレーションアプローチとしてアルコール依存への注意喚起をはかるため、AUDITの情報提供を行なったり、ハイリスクアプローチとして対象者へ個別に面談を実施し適正飲酒の理解に力を入れたことが成果につながったと考えられます。

■ 喫煙習慣（喫煙率）について

一昨年度、ハイリスクアプローチとして禁煙希望者175人へ個別に対応し、昨年度も引き続き個別支援を重視した結果、0.9%の改善が見られ、2025年度目標の26%を下回ることができました。今後も喫煙率低下は、微減しか見込めないと思われますが、根気強く支援継続していくことで改善へつげていきたいと考えています。

■ 適正体重について

男性が0.2%低下、女性は、0.8%上昇したことでJDI全体としては、昨年と変化ありませんでした。
今後は、個々の生活習慣の見直しをポイントに改善点が見つけられるよう支援を継続します。

■ 運動習慣について

全国平均には及びませんが、男性は0.3%、女性は1.3%上昇し、JDI全体としても0.4%上昇しています。コロナ禍を経て運動の機会が増えてきたことが要因の一つと考えられ、この傾向を維持するために「定着」をキーワドとして取り組み内容やタイミングを考慮した企画を実施します。

■ 睡眠習慣について

睡眠習慣は、それぞれの生活背景が大きく影響するためハイリスクアプローチを主として、個々が実行可能な具体策の提案を支援の要点とし改善を図ります。

■ 健康診断・特定保健指導について

定期健康診断は、今年度も100%実施しました。
精密検査受診率(－18.5%)および特定保健指導終了率(－9.1%)低下の原因は、東浦生産停止に伴い、年度途中に退職する方が多くなったためフォローが完了できなかったことがあげられます。

■ 受検率について

ストレスチェック受検率は、昨年と比べ0.1%減少しましたが、99%という依然として高い状況です。自分の体調を管理するうえで、フィジカル面は健康診断結果、メンタル面はストレスチェック結果を客観的な指標として用いることが浸透してきたためと思われます。

■ 高ストレス者率について

ストレスチェックの回答から、心身のストレス反応、仕事のストレス要因、周囲のサポートを評価点に換算し、個人のストレス度合をもとに高ストレス者を判定しています。厚生労働省が公表している実施マニュアルの判定基準では、受検し た労働者の10%程度が高ストレス者となるように設計されているなか、JDIでは7.6%と低い状態を保てています。さまざまに社会環境・事業環境が変化していく中、今後も現状を維持できるよう個別背景を汲み取りながらひとりひとりへ丁寧な支援を実施していきます。

■ 健康いきいきアウトカムについて

職場改善に繋る重要なアウトカムとして、ワークエンゲイジメント（労働者の仕事へのポジティブな関わり）、職場の一体感（職場のソーシャルキャピタル）、職場のハラスメントを測定しています。近年、そのすべての指標において数値が改善傾向にあることから、現在の取り組み実績や方向性を踏襲しつつ今後の研修や職場分析フィードバックを企画継続していきます。