採用に関するよくあるご質問

ご応募頂くことが可能です。
ただし、就業経験がある場合はご相談ください。

特に年齢の制限は設けておりません。
ただし、就業経験がある場合はご相談ください。

エンジニア職へのご応募は理系学部卒業の方のみとなります。

はい、開催しております。
最新の採用情報については、マイナビ採用情報ページをご参照ください。

最新のインターンシップ情報はマイナビ採用情報ページをご参照ください。

日本から海外、海外から日本を問わず留学生の採用を行っております。
ただし、採用時期、プロセスは基本的に国内の学生と同じです。
困難な際はご相談ください。

大変申し訳ございませんが、現在は受付を行っておりません。
何卒ご了承ください。

もちろん可能です。
当社で活躍している先輩社員も専攻とは異なる学部出身の方が大半です。
「モノづくりに対する興味・情熱」を持っていることが大事だと考えています。

配属は、会社の状況と本人の適性や能力を照らし合わせ、各自の希望も勘案して決定していきます。配属後も半年に一度所属長との面談を通じて自分の業務を振り返る機会がある上、毎年自分のキャリアパスを振り返り、設計する機会がございます。

新卒採用の場合、選考時に勤務地のご希望を確認させていただきますが、ご希望に添えない場合もございますので、あらかじめご了承ください。
なお、正社員は入社後に、勤務地の変更をともなう人事異動の可能性がございます。

入社後の新入社員研修をはじめとして、入社２年目・４年目のタイミングでフォローアップ研修があります。OJT制度もあり、新入社員一人一人にメンターがついて、業務の指導を行います。入社後の一定期間は、配属部門の上司・先輩との面談はもちろんのこと、人事とも定期的な面談機会をつくっており、現場と人事の両面で連携を図って、一人一人のキャリア形成を支援していく仕組みとなっています。詳細はこちらをご確認ください。

毎月1日入社のみです。

掲載されている職種以外は採用を行っておりませんので、受付はできかねます。

定年が60歳のため、60歳以上の方のご応募については正社員採用としての受付は出来かねます。

1年以内の同一職種へのご応募は受付が出来かねます。

キャリア採用の場合は、各求人に記載のある勤務地に所属することを前提として、ご入社いただきます。

同時に複数職種の選考にご参加いただくことはできません。

入社後約2日間導入教育として会社の組織や各種制度などのご説明を行っております。その後、キャリア採用の場合は、基本的にOJTが中心となります。その他は入社形態によらず階層別研修・自己啓発サポート等があります。詳細はこちらをご確認ください。

多様な働き方や福利厚生制度を採り入れることで、社員が生産性およびモチベーションを高く保てるよう取り組みを行っております。詳細はこちらをご確認ください。

社員個人の成長が会社の成長に繋がるという考え方に基づき、当社では様々な取り組みを行っています。詳細はこちらをご確認ください。

可能です。一部会社への事前申請が必要な副業もございますので、ご入社後に検討される場合は個別にご相談ください。

以下にお問い合わせください。
担当：株式会社ジャパンディスプレイ 人事部 採用担当
問合せ先：jd.recruit.zz@j-display.com